当前位置: 首页 > >

公司20xx年履行社会责任情况报告

发布时间:

公司 20xx 年履行社会责任情况报告 公司 20xx 年履行社会责任情况报告 一、公司简介 xxxx 电子科技股份有限公司(以下简称 xx 科技)是一 家专业为集成电路、片式电子元器件企业配套生产薄型电子 载带以及上下胶带等产品的高科技企业。 洁 美科技专注于片式元器件封装材料的研发及生产, 是国内唯一一家拥有该类产品核心自主知识产权的国家高 新技术企业。主要产品有分切纸带、打孔纸带、压孔纸 带、 上下胶带、塑料载带及配套盖带、塑料卷盘等。公司总部位 于西子湖畔享有人间天堂美誉的杭州,载带产品生产基地位 于安吉经济技术开发区,并下设江西弘泰 电子信息材料有 限公司、江西 xx 电子科技有限公司、xxxx 光电科技有限公 司、xxxx 电子信息材料有限公司、杭州万荣科技有限公司、 香港百顺有限公司、 xx(马来西亚)有限公司等 7 家子公 司及深圳办事处、台湾办事处,拥有从薄型载带专用原纸制 造到纸带加工销售的完整产业链,以 及塑料载带粒子一体 化高速成型技术,客户遍布东南亚、美洲、欧洲等,国内外 大型知名企业及上市公司如三星、村田、松下、国巨、京瓷、 太阳诱电、风华高科、 顺络电子等均为 xx 科技的合作伙 伴。 xx 科技始创于 20xx 年,目前注册资本 7900 万,总投资 规模 7 亿人民币,员工 1000 余人,分别设有薄型载带专用 原纸生产基地、纸带胶带产品及塑料载带生产基地。生产基 地共计占地 160000 ㎡,建筑面积 88000 ㎡,拥有世界先进 水*的生产线,包括 2640mm 宽幅纸机、slt-250 型分切机、 打孔烧毛机、涂胶剂覆生产线、电子专用胶带分切设备,以 及塑料载带粒子一体化高速成型技术,纸带及上下胶带年生 产能力均超过八十亿米,塑料载带年生产能力 10 亿米。公 司具有良好的成长性,*几年产、销、利均保持了 30%左右 的增长率。 公司凭借先进的管理理念,生产、经营和管理水*不断 提高,取得了 iso9001 的质量管理体系和 iso14001 环境管理 体系等认证,公司研发中心为省级研发中心。 主导产品电子载 体纸带被评为“国家重点新产品”;公司自主研发的电子薄 型载带专用原纸被列为国家火炬计划项目、 xx 省高新技术产 品;精密电子元器件打孔烧毛载体纸带被认定为“xx 省名牌 产品”;注册商标“xx”被授予“xx 省著名商标”。 xx 科技秉承“为客户创造价值,为员工提供机会,为社 会文明作出贡献”的经营宗旨和团队协作的优良传统,坚持 “人本、团队、责任、健康”的企业精神和 “高技术含量、 高服务水*、创一流品牌”的发展战略,以饱满的工作激情 和崭新面貌迎接市场的挑战,谱写企业发展的新篇章! 二、公司治理与规范运作 公司改制设立以来, 逐步建立健全了股东大会、 董事会、 监事会、独立董事和董事会秘书制度,并建立了相互独立、 权责明确、监督有效的法人治理结构。 根 据《公司法》的规定,并参照上市公司的要求,公 司董事会、监事会和股东大会先后审议通过了《股东大会议 事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规 则》、 《独立董事制度》、《董事会秘书工作制度》、《总经理工 作细则》、《关联交易管理制度》、《融资与对外担保管理 办法》、《对外投资管理制度》、《内 部审计制度》、《募 集资金使用管理办法》、《投资者关系管理制度》等一系列 规章制度,明确了股东大会、董事会、监事会及管理层之间 的权责范围和工作程序。 通过对上述规章制度的制定和执 行,公司逐步建立健全了符合上市要求的、能够保证中小股 东充分行使权利的公司治理结构。 公司设立至今,能够按照《公司法》规定的程序审议修 改《xxxx 电子科技股份有限公司章程》(以下简称《公司章 程》)。公司正在执行的《公司章程》系经公司 20xx 年 12 月 25 日召开的股东大会审议通过的。 公司董事、监事、高级管理人员的选聘符合有关法律法 规的相关规定,并履行了必要的法定程序。 三、利益相关方 公司坚持“为客户创造价值,为员工提供机会,为社会 文明作出贡献。”的经营理念。能够充分尊重和维护利益相 关者的合法权益,实现股东、员工、供应商、客户、社会等 各方利益的协调*衡,共同推动公司持续、健康的发展。 (一)员工 1、职工权益保护 在自身成长与发展的同时,积极为股东创造价值,为员 工谋求福利。通过多种途径和渠道提高员工的工作环境、工 作条件,为员工创造、提供广阔的发展*台和施展个人才华 的机会,实现企业和员工“双赢”。 公 司严格遵守《劳动合同法》《安全生产法》等法律 法规的规定,以及推行职业健康安全管理体系等,修订完善 劳动用工与福利保障的相关管理制度。公司与所有职工 入 职当天签订规范的《劳动合同》,按时、足额为职工缴纳基 本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保 险和住房公积金等相关保险。 公司建立了合理的薪酬福利体系、 各部门职员 kpi 绩 效 考核体系,持续完善绩效薪酬体系,明确薪酬调整机制,为 进一步完善公司的法人治理结构,促进公司健全有效的激励 约束机制,充分调动公司管理层及核心技术 人员的积极性, 有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合,使 各方共同关注公司的可持续发展,确保公司发展战略和经营 目标的实现,公司积极* 权激励计划的实施,激励员 工努力工作,留住和吸引人才。 公 司、工会每年年终在全体员工中评选出一批优秀员 工和优秀团队,给予他们精神和物质奖励,以表彰优秀,激 发职工的工作热情。公司对于工作年限满五年、十年的 员 工,分别组织前往国内外景点旅游,并在年度表彰大会上给 予特殊奖励,以感谢他们对公司长期以来的贡献。公司对先 进典型召开表彰大会给予精神和物质奖励, 从而形成浓厚 的争先创优氛围。 公司重视每一位员工,从细节上可体现,如公司为春节 回家的员工给予一定的交通补贴。为外地的员工提供集体宿 舍,帮助其家属就业及子女入学。 职工代表大会是企业民主管理的重要载



友情链接: